KEUNGGULAN BERKELANJUTAN MELALUI MANEJEMEN BUDAYA KERJA “AMANU” DI UNIVERSITAS ISLAM JEMBER

Authors

  • Ahmad Halid Universitas Islam Jember

DOI:

https://doi.org/10.35719/fenomena.v20i1.43

Keywords:

Key Words: Kerja unggul, budaya kerja amanu, hasil unggul

Abstract

Lembaga pendidikan Islam mencapai kesuksesan kerja bisa melalui membangun orang-orang (kepribadian) secara fundamental yaitu mengubah pola pikir tentang bagaimana tenaga kerja dan sikap hubungan kerjasama dengan baik. Dua hal ini berarti mencapai kesuksesan kerja dengan bekerjasama dengan orang lain disertai dengan iman dan amal baik, justru bukan dengan cara mengganti tenaga kerja lama dibuang dan tenaga kerja baru difungsikan atau berusaha membatasi ruang lingkup kegiatan mereka, pengawasan ketat pada mereka dan dekti kepada mereka. Itu cara-cara kuno yang tidak produktif. Dengan demikian budaya kerja yang menghasilkan keunggulan kompetitif (competitive advantage) yang berkelanjutan (sustainable) adalah manajemen yang menggunakan budaya kerja “amanu”. Metode penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan analisis pada temuan. Pengumpulan data menggunakan observasi, interview dan dokumentasi. Keampuhan budaya kerja “amanu” baik secara teori maupun praktik telah terbukti menghasilkan keunggulan competitive yang berkelanjutan dalam suatu lembaga pendidikan Islam atau perusahaan. 

 

Downloads

Download data is not yet available.

References

Jeffrey Pfeffer, Producing sustainable competitive advantage through the effective management of people (Academy of Management Executive) , 2005, Vol. 19, No. 4

Michael E. Porter. (1985). Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance (New York: Free Press; London: Collier Macmillan

Tafsir as-Sa’diy surat al-ashr

Tafsir at-Thabari surat al-ashr

Tafsir Ibnu Kasir surat al-ashr

Tafsir Qurtubi surat al-ashr

Tim, (2015). Pedoman Kepegawaian Universitas Islam Jember, UI Jember

Khalid. A, Makalah yang diseminarkan dalam kelas perkuliahan program Doktor Manajemen Pendidikan Islam, IAIN Jember, 2017 hlm. 9

Downloads

Published

2021-03-02

How to Cite

Halid, Ahmad. 2021. “KEUNGGULAN BERKELANJUTAN MELALUI MANEJEMEN BUDAYA KERJA ‘AMANU’ DI UNIVERSITAS ISLAM JEMBER”. Fenomena 20 (1):1 - 18. https://doi.org/10.35719/fenomena.v20i1.43.

Issue

Section

Articles